【劳动法童工是指多少岁】在劳动法中，“童工”是一个重要的概念，指的是未达到法定工作年龄的未成年人。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，童工的界定与保护措施有着明确的法律规定。以下是对“劳动法童工是指多少岁”的总结与解析。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。也就是说，16岁以下的儿童不得被用人单位雇佣从事任何有报酬的劳动，除非是特殊情况下经有关部门批准的文艺、体育等单位。
二、相关法律依据
| 法律名称 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确指出，任何单位和个人不得使用童工，违者将受到行政处罚或刑事责任。 |
| 《未成年人保护法》 | 强调对未成年人的保护，禁止任何形式的剥削和伤害行为。 |
三、例外情况
虽然一般情况下禁止使用童工，但在某些特殊领域，如文艺、体育等单位，经相关部门批准后，16周岁以下的未成年人可以在不违反义务教育法的前提下从事特定活动。例如，艺术团体、体育队等可以招收未成年人进行训练或演出，但必须确保其接受义务教育，并保障其合法权益。
四、法律责任
对于非法使用童工的行为，用人单位将面临如下后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任；
- 社会影响：企业形象受损，可能引发公众舆论谴责。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 法律依据 | 《劳动法》《禁止使用童工规定》等 |
| 禁止范围 | 一般不得雇佣，特殊行业需审批 |
| 违法后果 | 行政处罚、刑事责任、社会影响 |
综上所述，“劳动法童工是指多少岁”的答案是：未满16周岁的未成年人。法律对童工的保护体现了国家对未成年人权益的高度重视，同时也强调了用人单位应履行的社会责任。
