【劳动法规定每月275天是怎么算出来的】在日常生活中，很多人对“劳动法规定每月275天”这一说法感到困惑。实际上，这并不是劳动法中明确规定的标准，而是一种常见的误解或误传。根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，关于工作时间的规定是基于国家法定节假日、休息日以及正常工作日的综合计算，并非简单地将全年天数平均到每个月。
以下是对“每月275天”说法的详细解释和计算方式总结。
一、相关法律依据
1. 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3. 法定节假日：全年共有11天法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。
4. 休息日：每周两天（周六、周日），一年共52周，合计104天。
二、“每月275天”是怎么来的？
网络上流传的“每月275天”说法，实际上是将一年的总工作日进行平均计算得出的数值，但这种算法并不符合实际的法律标准。
1. 全年工作日计算
- 全年天数：365天
- 法定节假日：11天
- 周末休息日：104天
- 全年工作日 = 365 - 11 - 104 = 250天
2. 每月平均工作日
- 250天 ÷ 12个月 ≈ 20.83天/月
也就是说，每月平均工作日约为20.83天，而非275天。
三、为什么会有“275天”的说法？
这个数字可能是将“全年工作日250天”错误地理解为“每月275天”，或者混淆了“工作日”与“自然日”的概念。也有可能是某些企业或个人为了某种目的（如计算加班费、工资等）而自行设定的数值，但这并非法律依据。
四、总结对比表
| 项目 | 数值 | 说明 |
| 全年自然日 | 365天 | 一年的总天数 |
| 法定节假日 | 11天 | 国家规定的休息日 |
| 周末休息日 | 104天 | 每周两天，共52周 |
| 全年工作日 | 250天 | 自然日 - 节假日 - 周末 |
| 每月平均工作日 | 约20.83天 | 250 ÷ 12 |
| 所谓“每月275天” | 不准确 | 不存在法律依据，属于误解或误传 |
五、建议
在实际工作中，应以国家法定工作时间为准，即每周40小时，每月约20.83个工作日。企业安排加班时，应依法支付加班费，不得随意延长工作时间或虚报工作日数量。
如遇用人单位违反劳动法规定，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
结语：劳动法并未规定“每月275天”，该说法多为误传或误解。了解真实的工作时间计算方式，有助于我们更好地维护自己的劳动权益。
