【劳动法对辞职有什么规定】在劳动关系中，员工因个人原因或企业原因提出辞职时，需遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者和用人单位在辞职过程中都有相应的权利与义务。以下是对劳动法中关于辞职规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动法中关于辞职的基本规定
1. 劳动者辞职的条件
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则应提前3日通知。
2. 用人单位不得随意解除劳动合同的情形
在某些特殊情况下，如劳动者怀孕、患病、工伤等，用人单位不得单方面解除劳动合同。
3. 用人单位未依法支付工资或提供劳动条件的处理
如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等情况，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 经济补偿的规定
在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因特定原因离职时，用人单位需依法支付经济补偿。
5. 离职手续与档案转移
离职后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。
二、劳动法对辞职规定总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 辞职方式 | 劳动者可提前30日书面通知辞职；试用期提前3日通知。 |
| 用人单位责任 | 必须依法支付工资、办理离职手续、提供离职证明。 |
| 不得解除劳动合同的情形 | 如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤等情形。 |
| 劳动者可立即解除合同的情形 | 用人单位未支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社保等。 |
| 经济补偿标准 | 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算。 |
| 离职手续 | 包括结算工资、开具离职证明、转移社保及档案等。 |
三、注意事项
- 劳动者在辞职前应确保已履行完所有合同义务，避免因程序不当引发纠纷。
- 若用人单位拒绝支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
- 建议保留好相关证据，如书面通知、工资发放记录等，以便维权时使用。
通过以上内容可以看出，劳动法对辞职有明确的法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。无论是劳动者还是用人单位，在处理辞职事宜时都应依法依规进行，以减少不必要的法律风险。
