【劳动法什么时候实施】《中华人民共和国劳动法》是一部规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律，自1995年1月1日起正式施行。这部法律的出台标志着我国在劳动关系调整方面迈出了重要一步，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系提供了法律依据。
一、劳动法实施时间总结
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式实施。该法是我国首部系统规定劳动关系的基本法律，涵盖了劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、社会保险等多个方面。
二、劳动法实施关键信息一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、社会保险等 |
| 适用范围 | 适用于各类企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者 |
| 法律地位 | 我国劳动法律体系的基础性法律 |
三、劳动法的意义与影响
劳动法的实施对我国社会经济发展产生了深远影响。它不仅为劳动者提供了法律保障，也促使用人单位依法用工，推动了劳动关系的规范化和法治化进程。随着社会的发展，劳动法也在不断完善，如2008年实施的《劳动合同法》便是对劳动法的进一步补充和发展。
四、结语
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日正式实施以来，一直是我国劳动关系管理的重要法律依据。了解其实施时间和主要内容，有助于更好地理解劳动权益保护机制，也为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
