【劳动法什么时候开始实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国第一部系统规范劳动关系的法律，自1995年1月1日起正式施行。这部法律的出台标志着中国在劳动保障制度方面迈出了重要一步，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
为了更清晰地了解《劳动法》的相关信息，以下是对该法律的简要总结，并以表格形式展示关键内容。
一、劳动法简介
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式实施。这部法律涵盖了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等多个方面，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
二、劳动法实施时间总结
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐发展 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动安全、女职工与未成年工保护、劳动争议解决等 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者 |
三、结语
《劳动法》自1995年1月1日正式实施以来，对中国劳动关系的规范化、法治化起到了重要作用。它不仅为劳动者提供了基本的权益保障，也为用人单位提供了明确的行为准则。随着社会的发展，相关法律也在不断完善，但《劳动法》作为基础性法律，至今仍具有重要的现实意义。
如需进一步了解具体条款或实际应用案例，可参考《中华人民共和国劳动法》全文或咨询专业法律人士。
