【劳动法节假日加班工资规定】在日常工作中，员工因工作需要在法定节假日加班的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。以下是对劳动法中关于节假日加班工资规定的总结与说明。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
二、节假日加班工资标准
根据上述规定，不同时间段的加班工资计算标准如下：
| 工作时间类型 | 加班工资标准 | 备注 |
| 正常工作时间 | 按照劳动合同约定的标准工资 | 无额外补贴 |
| 工作日延长工作时间 | 不低于工资的150% | 如遇调休可不支付加班费 |
| 休息日（如周末） | 不低于工资的200% | 可安排补休，若不补休则支付200%工资 |
| 法定节假日 | 不低于工资的300% | 不得用调休替代，必须支付300%工资 |
三、注意事项
1. 工资基数的确定：加班工资的计算通常以劳动者正常工作时间的工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴等非固定收入。
2. 调休与加班费的关系：对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休，而不必支付200%的加班费。但如果是法定节假日加班，则无论是否调休，都必须支付300%的工资。
3. 不得强制加班：用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，除非劳动者自愿且符合相关法律规定。
4. 证据保留：用人单位应保留加班记录和工资支付凭证，以便在发生争议时提供依据。
四、总结
节假日加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班费用。特别是法定节假日，加班工资标准较高，用人单位应严格遵守相关规定，保障员工的合法权益。
通过合理安排工作时间和依法支付加班工资，不仅能提升员工的工作积极性，也有助于构建和谐的劳动关系。
