【平时加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况。了解“平时加班工资怎么算”是非常重要的，这不仅关系到劳动权益，也直接影响到个人收入。下面将从基本概念、计算方式以及实际应用等方面进行总结，并附上一张清晰的表格供参考。

一、什么是平时加班？

“平时加班”通常指的是在正常工作日（即周一至周五）超出法定工作时间的工作。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，应支付相应的加班工资。

二、平时加班工资的计算方式

根据国家相关规定，平时加班工资的计算标准如下：

- 工作日加班：按1.5倍的基本工资计算；

- 休息日加班：若安排调休则不计加班费，若未调休，则按2倍的基本工资计算；

- 法定节假日加班：按3倍的基本工资计算。

需要注意的是，这里的“基本工资”是指劳动合同中约定的工资标准，不包括奖金、津贴等其他福利。

三、举例说明

假设某员工的日薪为100元，那么：

四、注意事项

1. 加班需事先申请或备案，否则可能无法认定为合法加班；

2. 工资结构要明确，避免因“基本工资”与“综合工资”混淆导致计算错误；

3. 保留加班记录，如打卡记录、加班申请单等，以备维权使用；

4. 用人单位不得强制加班，且必须依法支付加班工资。

五、总结

了解“平时加班工资怎么算”是每位劳动者应具备的基本知识。合理计算加班工资，不仅能保障自身权益，也能促进劳资关系的和谐发展。建议大家在工作中注意保留相关证据，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉。

附：加班工资计算对照表

通过以上内容，希望能帮助您更好地理解平时加班工资的计算方法，维护自己的合法权益。