【试岗三天期间是否不给薪资是应该的】在职场中，试岗期是一个常见的环节，用于评估求职者是否适合岗位。然而，对于“试岗三天期间是否应该不发工资”这一问题，许多求职者存在疑问。根据相关劳动法律法规，用人单位在试岗期内是否必须支付工资，需结合实际情况进行判断。

一、法律依据与基本观点

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内应当依法为劳动者支付工资。即使是在试岗阶段，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

但需要注意的是，“试岗”并不等同于“试用期”。试岗一般属于招聘过程中的初步筛选，可能未签订正式劳动合同，因此在某些情况下，企业可能以“试岗”为由不支付工资。这种做法存在法律风险，尤其是当试岗时间较长或工作内容与正式岗位一致时。

二、不同情况下的处理方式（总结）

三、注意事项与建议

1. 明确试岗性质：求职者应事先了解“试岗”是否属于正式用工的一部分，是否签订劳动合同。

2. 保留证据：如试岗期间有工作记录、考勤记录、工作任务等，可作为后续维权依据。

3. 合法维权：若遭遇不支付工资的情况，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

4. 企业合规管理：用人单位应遵守法律规定，避免因“试岗”不付工资引发劳动争议。

四、结语

综上所述，试岗三天期间是否不给薪资是应该的，取决于具体情形。如果试岗属于正式用工的一部分，那么不支付工资是不合法的；如果是单纯的面试或培训，则无需支付工资。建议求职者在进入试岗前，充分了解相关权利和义务，确保自身权益不受侵害。