【三重一大决策制度是什么】“三重一大”决策制度是中国各级党政机关、国有企业和事业单位在管理过程中，对重大事项进行集体决策的一项重要制度。该制度旨在规范权力运行，防止个人或少数人专断，提升决策的科学性、民主性和合法性。
“三重一大”具体指的是：
- 重大决策：涉及单位发展战略、改革方案、人事安排等；
- 重要人事任免：包括干部选拔、聘任、调动、奖惩等；
- 重大项目安排：如工程建设、投资计划、资产处置等；
- 大额资金使用：涉及财政预算、专项资金、项目经费等。
这一制度要求所有涉及“三重一大”的事项必须经过集体讨论决定，不得由个人或少数人擅自决定，确保权力在阳光下运行。
三重一大决策制度主要
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | “三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用。 |
| 适用范围 | 各级党政机关、国有企业、事业单位等单位内部管理中涉及重大事项的决策。 |
| 决策原则 | 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。 |
| 决策程序 | 一般需经党委（党组）会、董事会、职工代表大会等集体讨论决定。 |
| 监督机制 | 纪检监察部门、审计机构等对决策过程和结果进行监督。 |
| 责任追究 | 对违反“三重一大”制度的行为，依法依规追究相关责任人责任。 |
通过实施“三重一大”决策制度，可以有效防范权力滥用、减少腐败风险，推动组织治理更加规范化、制度化和透明化。同时，也有助于提高决策质量和执行力，保障单位健康稳定发展。
