【设定受益计划是什么】设定受益计划是一种养老金制度，通常由雇主提供，旨在为员工退休后提供固定的、预先确定的养老金。与设定缴费计划不同，设定受益计划的核心在于“收益”而非“缴费”，即雇主承诺在员工退休时支付一定金额的养老金，而具体的缴费额度则根据计划的财务状况进行调整。
该计划的优点包括：提供稳定的退休收入、减少员工的财务风险、增强员工对企业的忠诚度等。然而，其缺点也不容忽视，如企业承担较大的财务责任、管理复杂、可能因经济波动影响计划的可持续性等。
以下是对设定受益计划的总结和对比表格：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 设定受益计划是由雇主提供的养老金计划，承诺在员工退休后支付固定金额的养老金。 |
| 特点 | - 雇主承担投资风险 - 养老金金额固定 - 缴费由雇主决定 |
| 优点 | - 提供稳定的退休收入 - 增强员工归属感 - 减少员工个人投资压力 |
| 缺点 | - 雇主负担重 - 管理复杂 - 受经济环境影响大 |
| 适用对象 | 企业员工，尤其是长期任职的员工 |
| 管理方式 | 由专业机构或企业内部团队负责资金管理和投资运作 |
总体而言，设定受益计划是一种较为稳定且具有吸引力的退休保障方式，但其成功依赖于企业的财务实力和良好的风险管理能力。
