【扣工资法律有什么规定】在劳动关系中，用人单位是否有权扣除员工的工资，是劳动者普遍关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下可以依法扣除员工工资，但必须遵循合法、合理的原则，不得随意克扣或拖欠工资。
一、法律依据
| 法律名称 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 |
| 《工资支付暂行规定》 | 第十六条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第五十条明确：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 |
二、合法扣工资的情形
以下情况属于合法扣除工资的情形，用人单位可以在法律规定范围内进行操作：
| 情况 | 法律依据 | 说明 |
| 因劳动者个人原因造成经济损失 | 《工资支付暂行规定》第十六条 | 如员工在工作中失误导致公司损失，经协商后可从工资中扣除赔偿金，但不得超过当月工资的20%。 |
| 劳动者未履行请假手续擅自离岗 | 《劳动合同法》第三十九条 | 若员工未经批准缺勤，用人单位可按实际缺勤天数扣除相应工资。 |
| 员工违反公司规章制度 | 《劳动合同法》第三十九条 | 如员工多次迟到、早退，公司可依据内部制度进行扣罚，但需有明确的规章制度并提前告知员工。 |
| 法院判决或仲裁裁决要求赔偿 | 《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》 | 若法院或仲裁机构裁定员工需赔偿公司损失，可依法从工资中扣除。 |
三、非法扣工资的情形
以下情形属于违法行为，用人单位不得实施：
| 情况 | 法律后果 |
| 无正当理由扣工资 | 可向劳动监察部门投诉，用人单位需补发工资并承担法律责任 |
| 扣工资作为惩罚手段 | 属于变相体罚，违反《劳动法》相关规定 |
| 拖欠工资超过一个月 | 构成“恶意欠薪”，可能面临行政处罚甚至刑事责任 |
四、劳动者应对建议
1. 保留证据：如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便维权时使用。
2. 及时沟通：若对扣工资有异议，应第一时间与单位沟通，了解具体原因。
3. 申请仲裁：如单位存在违法扣工资行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、总结
用人单位在合法范围内可以扣除员工工资，但必须基于事实和法律依据，不得滥用权力。劳动者在遇到工资被不合理扣除时，应积极维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。
温馨提示：不同地区可能存在地方性法规差异，建议结合当地劳动政策进行具体判断。
