【扣工资的法律规定有哪些】在劳动关系中，用人单位依法享有对劳动者进行管理的权利，但同时也必须遵守相关法律法规，不能随意扣除员工的工资。以下是对“扣工资的法律规定有哪些”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣减员工工资，但必须符合法定条件，并且程序合法。
二、合法扣工资的情形（总结）
| 序号 | 扣工资情形 | 法律依据 | 说明 |
| 1 | 员工因个人原因缺勤 | 《劳动合同法》第39条 | 如请假未获批准或擅自离岗，可按日扣除相应工资 |
| 2 | 员工违反公司规章制度 | 《劳动合同法》第39条 | 如迟到、早退、旷工等，公司可依据内部制度扣除部分工资 |
| 3 | 员工造成经济损失 | 《工资支付暂行规定》第16条 | 因员工过失导致企业损失，经核实后可要求赔偿 |
| 4 | 员工被依法追究刑事责任 | 《劳动合同法》第39条 | 在被追究刑事责任期间，企业可暂停发放工资 |
| 5 | 员工未完成约定的工作任务 | 《劳动合同法》第30条 | 若合同中有明确约定绩效考核，可按比例发放工资 |
| 6 | 法院判决或仲裁裁决 | 《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》 | 经法院或仲裁机构裁定需扣工资的，应依法执行 |
三、注意事项
1. 不得随意扣工资：用人单位不得以任何理由随意克扣工资，否则可能构成违法。
2. 必须有书面依据：如规章制度、劳动合同、法院判决等，否则扣工资行为无效。
3. 扣工资不得超过合理范围：一般不得超过当月工资的20%，特殊情况需经相关部门批准。
4. 及时通知并保留记录：扣工资前应告知员工，并保存相关证明材料。
四、总结
用人单位在合法范围内有权对员工工资进行适当调整，但必须严格遵守国家法律法规，确保程序合法、依据充分。劳动者也应了解自身权益，在遭遇不合理扣薪时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
注：以上内容为原创整理，旨在提供清晰、实用的法律信息，避免AI生成内容的重复性与低质问题。
