【深圳劳动法有没有陪产假】在深圳，关于“陪产假”的规定，是许多准爸爸关心的问题。根据《广东省人口与计划生育条例》以及深圳市的相关政策，深圳的劳动法确实对陪产假作出了明确规定。以下是关于深圳劳动法中陪产假的详细说明。
一、深圳劳动法中的陪产假规定总结
根据现行法律法规，深圳的男性员工在配偶生育期间可以享受一定天数的陪产假。这一假期属于带薪休假，用人单位应当依法保障员工的合法权益。
具体来说：
- 陪产假天数：自2021年起，广东省将婚育假调整为15天，其中包含陪产假。
- 适用对象：适用于在深圳工作的男性员工，其配偶在合法生育期间（包括顺产和剖腹产）。
- 休假时间：一般可在配偶生产前后安排，具体由用人单位与员工协商确定。
- 工资待遇：陪产假期间，员工的工资应正常发放，不得扣减。
- 法律依据：主要依据《广东省人口与计划生育条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法规。
二、深圳陪产假相关条款对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《广东省人口与计划生育条例》（2021年修订） |
| 陪产假天数 | 15天（含节假日） |
| 适用对象 | 深圳市内工作的男性员工 |
| 假期性质 | 带薪休假 |
| 工资待遇 | 休假期间工资照发 |
| 请假方式 | 由用人单位与员工协商安排 |
| 是否可分段休 | 可根据实际情况灵活安排 |
| 是否需提前申请 | 建议提前向单位申请，以便工作安排 |
三、注意事项
1. 不同企业可能有不同执行标准：虽然法律有明确规定，但部分企业可能会根据自身情况作出调整，建议员工提前了解公司制度。
2. 非婚生育是否适用：目前陪产假主要适用于合法婚姻内的生育行为，非婚生育可能不适用。
3. 跨省就业的情况：如果员工户籍不在深圳，但实际在深工作，仍可依据深圳当地政策享受陪产假。
四、结语
深圳作为中国改革开放的前沿城市，其劳动法规相对完善，尤其在保障职工权益方面表现突出。对于“深圳劳动法有没有陪产假”这一问题，答案是明确的——有。男性员工在配偶生育期间依法享有15天的陪产假，并且工资不得扣减。
如您有进一步的疑问或遇到实际问题，建议咨询当地人力资源和社会保障局或通过正规渠道获取最新政策信息。
