【免除职务是开除嘛】在职场或组织管理中，员工可能会遇到“免除职务”这一说法，但很多人并不清楚这是否等同于“开除”。实际上，“免除职务”与“开除”在法律和实际操作中有着明显的区别。以下是对这两个概念的详细总结。
一、概念解析
| 项目 | 免除职务 | 开除 |
| 定义 | 指因工作调整、考核不合格、纪律问题等原因，不再担任原职位 | 指因严重违反规章制度、违法违纪等行为，被正式解除劳动关系 |
| 法律性质 | 属于人事变动，不一定是终止劳动关系 | 属于解除劳动合同，通常为最严重的处罚 |
| 后果 | 可能调岗、降职或离职，不一定影响未来就业 | 一般会被记录在案，可能影响今后求职 |
| 程序 | 通常由上级或人事部门决定，程序相对简单 | 需要符合法律规定，程序较严格，需有明确依据 |
| 是否可申诉 | 可根据单位内部规定提出异议 | 可依法提起劳动仲裁或诉讼 |
二、关键区别总结
1. 法律后果不同
- “免除职务”更多是一种岗位调整，不等于终止劳动关系。
- “开除”则是解除劳动合同，属于最严厉的处罚方式。
2. 程序要求不同
- 免除职务通常不需要经过复杂的法律程序，主要依据单位内部管理规定。
- 开除必须符合《劳动合同法》相关规定，否则可能构成违法解除。
3. 对员工的影响不同
- 免除职务后，员工仍可能留在单位，只是不再担任原职。
- 开除后，员工将失去当前工作，且可能影响未来就业。
4. 是否合法合规
- 免除职务若无正当理由，可能涉嫌违规。
- 开除若无合法依据，员工有权通过法律途径维权。
三、常见误区
- 误区一：免除职务 = 被开除
实际上，两者是完全不同的概念。有些单位可能以“免除职务”作为变相开除的方式，但这种做法可能存在法律风险。
- 误区二：所有免除职务都会被记录
并非所有免除职务都会进入个人档案，具体取决于单位的处理方式和相关制度。
四、建议
如果员工遇到“免除职务”的情况，应首先了解具体原因，并确认是否涉及劳动合同的变更或解除。如有疑问，可向人力资源部门咨询，必要时可寻求法律帮助，以保障自身合法权益。
结语
“免除职务”不等于“开除”，两者在法律定义、程序及后果上均有明显差异。理解这些区别有助于员工更好地维护自己的权益，避免因误解而产生不必要的纠纷。
