【老员工主动辞职补偿多少】在职场中，员工因个人原因主动辞职的情况并不少见。然而，许多老员工在辞职时会关心一个问题：主动辞职是否能获得经济补偿？如果可以，补偿标准是多少？本文将对此进行总结，并以表格形式清晰呈现相关信息。
一、主动辞职是否可以获得补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享受经济补偿。但以下几种情况例外：
1. 用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），员工因此辞职可要求经济补偿。
2. 用人单位单方面提出解除劳动合同，即使员工同意，也可能需要支付补偿。
3. 协商一致解除劳动合同，双方可协商补偿金额。
因此，单纯因个人原因主动辞职，一般不享有法定的经济补偿。
二、不同情况下的补偿标准
| 情况分类 | 是否可获得补偿 | 补偿标准说明 |
| 员工主动辞职（无特殊原因） | ❌ 不可获得 | 法律规定不支付经济补偿 |
| 用人单位违法解除或拖欠工资 | ✅ 可获得 | 按工作年限支付经济补偿金（N倍工资） |
| 协商一致解除合同 | ✅ 可获得 | 由双方协商决定，法律无强制标准 |
| 用人单位未依法缴纳社保 | ✅ 可获得 | 可主张赔偿及补缴社保 |
| 因单位变更工作地点/岗位导致辞职 | ✅ 可获得 | 视具体情况而定，可能涉及补偿 |
三、如何判断自己是否有权获得补偿？
1. 查看劳动合同：确认是否存在违约条款或补偿约定。
2. 保留证据：如工资条、社保缴纳记录、离职证明等。
3. 咨询劳动部门：如对补偿有疑问，可向当地人力资源和社会保障局咨询。
4. 寻求法律援助：如有争议，可通过法律途径解决。
四、总结
老员工主动辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位的行为。若为个人原因，一般无补偿；若因用人单位违规或协商一致，则可能获得相应补偿。建议员工在辞职前了解自身权益，必要时寻求专业帮助，避免合法权益受损。
注：以上内容仅供参考，具体补偿标准应结合实际情况和当地法律法规执行。
