【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率和员工满意度，结合公司实际情况，特制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的申请、审批、使用及未休年假的处理方式，确保制度公平、透明、可操作。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及劳务派遣员工（根据公司政策调整）。

二、年休假标准

根据国家相关法律法规，结合公司实际，员工年休假天数如下：

注：工作年限以入职时间为准，跨年度累计计算。

三、年休假申请与审批流程

1. 申请方式：员工需提前通过OA系统提交年休假申请，并填写请假事由。

2. 审批权限：

- 员工本人向直属主管提出申请；

- 主管审核后，报部门负责人审批；

- 部门负责人批准后，交人力资源部备案。

3. 审批时限：原则上应在休假前3个工作日完成审批，特殊情况需提前说明。

四、年休假使用规定

1. 年休假应优先安排在非业务高峰期，避免影响正常工作秩序。

2. 年休假不可拆分使用，必须连续休假，特殊情况需经部门负责人同意。

3. 年休假期间，员工不得从事与工作相关的活动，除非公司另有规定。

五、未休年假处理

1. 若员工因个人原因未能在当年休完年假，可申请顺延至下一年度使用。

2. 如因工作需要无法顺延，员工可选择将未休年假折算为工资补偿，具体标准按国家相关规定执行。

3. 员工离职时，若仍有未休年假，公司将按实际天数支付工资补偿。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本办法解释权归公司人力资源部所有。

3. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得违反本办法的基本原则。

总结

《年休假管理办法》是公司员工权益保障体系的重要组成部分，旨在平衡员工休息权利与企业运营需求。通过明确休假标准、规范申请流程、合理处理未休年假等方式，提升员工满意度与归属感，同时维护公司正常的工作秩序。希望全体员工认真学习并严格执行本办法，共同营造和谐、高效的工作环境。