【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】在劳动安全与职业健康领域，针对不同性别员工的工作强度和岗位安排有明确的法律规定。特别是对于女职工，国家出台了一系列保护性政策，以保障其身体健康和劳动权益。其中，关于“女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业”是一个重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护女职工的身体健康，避免因过度体力劳动导致身体损伤，国家对女职工的劳动强度进行了限制。具体来说，女职工不宜从事每小时负重次数超过一定数量的作业，这一规定旨在减少重复性、高强度的体力劳动对女性健康的不利影响。
以下是关于女职工禁忌从事的负重作业次数的总结：
女职工禁忌从事每小时负重次数标准
| 作业类型 | 每小时负重次数 | 说明 |
| 一般体力劳动 | ≤6次/小时 | 适用于大多数常规工作，不属于禁忌范围 |
| 高强度体力劳动 | >6次/小时 | 属于女职工禁忌从事的作业，需严格控制 |
| 特殊行业（如矿山、建筑等） | 禁止从事 | 女职工不得参与此类高风险、高负荷工作 |
相关法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》中也明确指出，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应适当调整劳动强度或安排其他适宜工作。
- 国家安全生产监督管理总局发布的《体力劳动强度分级标准》（GB 3869-1997）中，对不同级别的体力劳动强度进行了详细划分，为用人单位提供参考依据。
注意事项
1. 用人单位应严格按照法律要求，合理安排女职工的工作内容和强度。
2. 对于需要频繁搬运重物的岗位，应优先考虑男职工或安排轮岗制度，确保女职工不长期从事高负重作业。
3. 女职工自身也应关注自身健康状况，如有不适应及时向单位反映并寻求合理调整。
结语
保护女职工的劳动权益是社会文明进步的重要体现。通过明确“女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业”的标准，有助于规范企业用工行为，保障女性员工的身体健康和合法权益。企业在实际操作中应严格遵守相关法规，营造一个更加公平、安全的工作环境。
