【女职工产假的最新规定是什么】随着国家对女性权益保障的不断加强，女职工产假政策也在不断完善。根据最新的法律法规，各地在执行过程中可能会有细微差异，但总体上遵循国家层面的统一规定。以下是对当前女职工产假最新规定的总结，并附有详细表格供参考。

一、产假的基本规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在生育期间依法享有产假。产假的时长因地区、生育情况（如是否为多胞胎、是否顺产或剖腹产）以及所在单位的性质（如企业、机关、事业单位等）有所不同。

一般来说，全国范围内，女职工的产假不少于98天，其中包含产前假15天和产后假83天。此外，部分地区还规定了延长产假的政策，以更好地保护女性员工的身体健康和育儿需求。

二、不同地区的产假政策差异

不同省份或直辖市在执行国家规定的基础上，可能结合本地实际情况，对产假进行适当调整。例如：

- 北京、上海、广东、江苏等地：普遍实行128天的产假（含国家规定的98天）。

- 四川、山东、河南：部分城市可享受150天以上的产假。

- 海南、宁夏、青海：部分区域可享受160天甚至更长的产假。

- 西藏、新疆：由于民族政策和地方特殊情况，产假时间较长，一般在180天以上。

需要注意的是，这些延长产假的政策通常适用于符合条件的女职工，如非高危妊娠、无并发症等情况。

三、特殊情形下的产假规定

四、产假期间的工资与福利

- 产假期间工资：女职工在产假期间应依法享受基本工资或生育津贴，不得低于当地最低工资标准。

- 社保缴纳：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

- 岗位保留：女职工在产假结束后，原则上应返回原岗位工作，除非因身体原因无法胜任。

五、产假申请流程

1. 提前告知：女职工应在预产期前一定时间内向单位提出产假申请；

2. 提供证明：如医院出具的预产期证明或生育证明；

3. 单位审批：单位根据相关规定予以批准；

4. 办理手续：如涉及社保、工资发放等，需按照单位流程办理相关手续。

六、总结

目前，我国对女职工产假的规定较为完善，不仅保障了女性员工的基本权益，也体现了社会对女性生育支持的重视。各地虽有差异，但总体趋势是逐步延长产假时间，并加强对女性员工的劳动权益保护。

附表：全国主要省市女职工产假一览表

如您需要了解某一地区的具体政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或拨打12333服务热线获取最准确的信息。