【离职赔偿按照什么标准】在职场中，员工与企业之间的劳动关系可能因各种原因终止，如员工主动辞职、公司辞退、合同到期不续签等。不同情况下，离职赔偿的标准也有所不同。本文将对常见的离职赔偿标准进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、离职赔偿的常见类型及标准
1. 员工主动辞职
- 无补偿：如果员工主动提出辞职，且未违反劳动合同约定，通常企业无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若员工因企业存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，可依法要求经济补偿。
2. 公司单方面解除劳动合同
- 合法解除：企业需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，计算方式为：工作年限 × 月工资。
- 违法解除：企业需支付双倍经济补偿金（即2N），并承担其他法律责任。
3. 合同到期不续签
- 正常终止：若企业不续签合同，且员工同意不续签，则一般不支付补偿。
- 员工要求续签但企业拒绝：根据地方政策或法律规定，部分地区可能支持一定补偿。
4. 协商一致解除劳动合同
- 双方协商：若员工与企业协商一致解除合同，赔偿标准由双方协商确定，建议书面协议明确。
二、经济补偿金计算标准
| 情况 | 补偿标准 | 说明 |
| 员工主动辞职 | 无补偿 | 除非存在法定情形 |
| 公司合法解除 | N（工作年限 × 月工资） | N代表工作年限 |
| 公司违法解除 | 2N | 双倍经济补偿 |
| 合同到期不续签 | 无补偿 | 若员工不同意不续签 |
| 协商一致解除 | 双方协商 | 建议书面确认 |
三、注意事项
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。
- 地区差异：各地对经济补偿、社保缴纳等规定可能存在差异，建议结合当地政策。
- 证据保留：无论是员工还是企业，在离职过程中都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
四、结语
离职赔偿的标准因具体情况而异，关键在于判断离职性质是否符合法律规定。对于劳动者而言，了解自身权益是维权的基础；对企业而言，合规操作可以有效降低法律风险。在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门，确保流程合法、合理。
