【离职没办离职手续有工资吗】在职场中，员工离职是常见现象。然而，很多员工在离职时可能因为各种原因没有办理正式的离职手续，这时候就会产生疑问：“离职没办离职手续，还能不能拿到工资？” 这是一个非常现实的问题，涉及到劳动法、公司制度以及实际操作等多个方面。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系一旦建立，用人单位就有义务支付员工应得的工资。即使员工未办理正式的离职手续，只要其在离职前已经正常提供劳动，公司仍然应当支付相应的工资。
不过，未办理离职手续可能会带来一些风险和影响，例如：
- 员工无法顺利办理社保转移或公积金停缴；
- 可能会影响后续的就业记录或求职；
- 如果公司存在恶意拖欠工资的情况，员工维权难度会增加。
因此，建议员工在离职时尽量按照正规流程办理相关手续，以保障自身权益。
二、表格对比
| 项目 | 有离职手续 | 无离职手续 |
| 工资发放 | 必须发放 | 仍需发放（法律要求） |
| 社保/公积金处理 | 正常办理 | 可能无法及时处理 |
| 劳动关系解除 | 明确 | 可能存在争议 |
| 后续就业影响 | 无影响 | 可能影响记录 |
| 维权难度 | 较低 | 较高（需举证） |
| 公司责任 | 清晰 | 需证明员工已离职 |
三、温馨提示
虽然法律上规定了员工离职后仍有权获得工资，但实际操作中，未办理离职手续可能给双方带来不必要的麻烦。建议员工在离职时尽量与公司沟通，完成必要的交接手续，确保自己的合法权益不受影响。
如遇公司拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
