【劳动者工伤怎么赔偿】劳动者在工作中因工受伤，依法应享有工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，劳动者可依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是关于劳动者工伤赔偿的详细总结。
一、工伤认定流程
1. 及时报告：事故发生后，用人单位应在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故经过说明等。
3. 认定结果：经审核后，人社部门会出具《工伤认定决定书》。
二、工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几项：
| 赔偿项目 | 说明 |
| 医疗费用 | 包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期工资 | 工伤期间原工资照发，一般不超过12个月 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放，标准为本人工资的6-27个月 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 与用人单位解除劳动关系时支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用于帮助劳动者重新就业 |
| 护理费 | 由用人单位按月支付，视伤残等级而定 |
| 交通食宿费 | 工伤职工到外地就医的合理费用 |
三、伤残等级与赔偿标准（参考）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月） | 备注 |
| 一级 | 27个月 | 最严重 |
| 二级 | 25个月 | 需长期护理 |
| 三级 | 23个月 | 丧失大部分劳动能力 |
| 四级 | 21个月 | 部分丧失劳动能力 |
| 五级 | 18个月 | 可从事适当工作 |
| 六级 | 16个月 | 仍能从事部分工作 |
| 七级 | 13个月 | 轻度伤残 |
| 八级 | 11个月 | 中度伤残 |
| 九级 | 9个月 | 较轻伤残 |
| 十级 | 7个月 | 最轻伤残 |
四、注意事项
- 单位未参保：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
- 争议处理：如对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。
五、结语
劳动者在工作中受到伤害，依法享有工伤保险待遇。用人单位应履行法定义务，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解工伤赔偿流程和标准，有助于在事故发生后及时维权，确保自身利益不受损害。
