【劳动用工合同中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗年收入】在签订劳动合同时，很多劳动者会对“年收入”这一概念产生疑问，尤其是是否包含单位为员工缴纳的五险一金。这个问题关系到实际收入的计算和未来权益的保障，因此需要明确了解。
根据我国相关法律法规，劳动合同中提到的“年收入”通常指的是劳动者个人应得的工资收入，即税前工资，不包含单位为员工缴纳的社会保险费用（五险一金）。也就是说，用人单位为员工缴纳的五险一金部分，是额外支出，并不会计入劳动者的“年收入”中。
当然，具体情况可能因企业规定、合同条款或地区政策而有所不同，建议劳动者在签订合同前仔细阅读相关条款，必要时可咨询专业人士。
一、总结
| 项目 | 内容说明 |
| 年收入定义 | 劳动者个人应得的工资收入，通常是税前工资 |
| 是否包含五险一金 | 不包含，单位缴纳的部分属于企业支出 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》及相关社保政策 |
| 实际收入计算 | 年收入 - 个人所得税 - 个人缴纳的五险一金 |
| 建议 | 签订合同前应明确“年收入”具体构成 |
二、注意事项
1. 合同条款清晰：部分企业可能会在合同中注明“年收入”是否包含其他福利或补贴，需仔细阅读。
2. 薪资结构透明：有些企业会将基本工资、绩效奖金、津贴等分开列明，有助于更准确地计算总收入。
3. 社保缴纳情况：即使“年收入”不包含五险一金，单位依法为员工缴纳社保是必须履行的义务。
4. 个税影响：年收入会影响个人所得税的计算，因此与实际到手工资存在差异。
总之，“年收入”一般不包括单位缴纳的五险一金，但在实际工作中，劳动者应关注合同细节，确保自身权益不受损害。
