【试用期单位不交社保违法吗】在很多求职者心中，试用期是一个“过渡期”，有些人认为这个阶段单位可以不用缴纳社保。但实际上，这种想法是错误的。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，无论是否处于试用期。
一、试用期是否属于劳动关系？
是的。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而试用期是劳动合同期限的一部分，属于正式劳动关系中的一个阶段。因此，单位在试用期内仍然负有为员工缴纳社保的法定义务。
二、单位不交社保是否违法？
答案是：违法。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。试用期期间，员工已经与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。
三、单位不交社保可能带来的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律责任 | 单位可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等 |
| 员工权益受损 | 员工无法享受医疗、养老、失业等基本社会保障 |
| 劳动仲裁风险 | 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 企业信用影响 | 可能影响企业信用评级和后续招聘 |
四、员工如何维权？
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局进行举报。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：必要时可咨询律师或法律援助机构。
五、总结
| 问题 | 答案 |
| 试用期单位是否必须缴纳社保？ | 是 |
| 单位不交社保是否违法？ | 是 |
| 员工能否维权？ | 可以 |
| 不交社保会有什么后果？ | 法律处罚、员工权益受损、劳动纠纷等 |
结语：
试用期不是逃避法律责任的借口。无论是试用期还是正式期，单位都必须依法为员工缴纳社保。作为劳动者，应了解自身权利，遇到问题及时维权，维护自己的合法权益。
