【试用期辞职还算应届毕业生吗】在求职过程中，很多应届毕业生会遇到这样的问题：如果在试用期内辞职，是否还被认定为“应届毕业生”？这个问题看似简单，但实际涉及多个因素，包括企业招聘政策、学校毕业时间、劳动合同签订情况等。以下是对这一问题的详细分析。
一、什么是“应届毕业生”？
“应届毕业生”通常指在当年毕业的学生，即在毕业年度内尚未正式就业或仍在寻找工作的学生。一般来说，学校会在毕业前为学生提供就业推荐、签订三方协议等服务，这些都与“应届毕业生”的身份密切相关。
二、试用期辞职对“应届毕业生”身份的影响
| 影响因素 | 是否影响“应届毕业生”身份 | 说明 |
| 毕业时间 | 不影响 | 只要毕业时间符合规定，即使试用期辞职，仍可算作应届生 |
| 是否签三方协议 | 有一定影响 | 若已签三方协议并入职，可能会影响应届生资格 |
| 是否已签订劳动合同 | 有影响 | 签订劳动合同后，一般不再被视为应届毕业生 |
| 是否参加过校园招聘 | 有影响 | 若已通过校招入职，辞职后可能不被认定为应届生 |
| 企业招聘政策 | 有影响 | 不同企业对“应届毕业生”的定义不同，需具体了解 |
三、不同情况下的判断标准
1. 未签三方协议、未签劳动合同
如果你只是参加了实习，并未签订任何正式协议或合同，那么即使试用期辞职，仍然可以被认定为应届毕业生。
2. 已签三方协议但未正式入职
有些企业在招聘时会要求学生签订三方协议，但并未安排正式工作。这种情况下，辞职后仍可保留应届生身份。
3. 已签订劳动合同并正式入职
一旦签订劳动合同并开始工作，通常会被视为“在职员工”，不再属于应届毕业生范畴。
4. 通过校园招聘进入公司
一些企业会明确将“应届毕业生”作为招聘对象，若已通过校招入职，即使试用期辞职，也可能不再享受应届生待遇。
四、建议与注意事项
- 提前确认企业政策：在入职前，尽量了解企业对应届毕业生的定义和相关政策。
- 保留相关证明材料：如三方协议、实习证明等，以备后续需要证明自己应届生身份时使用。
- 合理规划职业路径：如果打算继续深造或考公务员、事业单位等，应尽量保持应届生身份。
五、总结
是否在试用期辞职会影响“应届毕业生”身份，主要取决于以下几个方面：毕业时间、是否签三方协议、是否签订劳动合同以及企业的招聘政策。总体而言，只要没有正式签订劳动合同且未完成毕业流程，通常仍可被视为应届毕业生。建议在求职过程中多加留意相关政策，以免影响后续发展。
