【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据其工作年限来确定的。年假制度旨在保障劳动者休息的权利，同时也鼓励企业合理安排员工的工作与生活平衡。以下是关于年假天数的详细说明。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行），职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据累计工作时间的不同而有所区别：
- 工作满1年不满10年：年假为5天
- 工作满10年不满20年：年假为10天
- 工作满20年以上：年假为15天
需要注意的是，这里的“工作年限”指的是累计工作时间，包括在不同单位的工作时间。
二、年假的计算方式
年假的计算通常按照以下方式进行：
1. 按年度计算：每年可享受的年假天数是固定的，但未休完的部分可以累积到下一年度。
2. 跨年度使用：如果因工作安排无法在当年休完年假，经用人单位同意，可以在下一年度补休。
3. 离职时处理：员工离职时，若未休完年假，用人单位应按日工资标准支付未休年假的工资。
三、年假的适用范围
年假适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括：
- 国有企业、事业单位
- 民营企业、外资企业
- 机关、团体、民办非企业单位等
但需要注意的是，部分特殊岗位或特定行业可能会有不同的规定，例如某些基层一线员工可能因工作性质难以安排年假。
四、年假的注意事项
- 年假不能以现金形式替代，必须实际休假。
- 用人单位应提前安排员工年假，并做好记录。
- 员工如对年假安排有异议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
五、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1年～10年 | 5天 |
| 10年～20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
六、总结
年假是劳动者的重要权益之一，合理的年假制度有助于提高工作效率和员工满意度。不同工作年限对应不同的年假天数，员工应了解自身权利，用人单位也应依法落实年假政策。如有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或通过法律途径维护自身权益。
