【年假国家规定怎么休】在中国，员工的带薪年假是劳动权益的重要组成部分。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工在满足一定工作年限后，可以依法享受带薪年休假。以下是对年假国家规定的总结，并以表格形式清晰展示。
一、年假的基本规定
1. 适用对象
所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括正式工、合同工、临时工等，只要连续工作满12个月，即可享受年假。
2. 年假天数
年假天数根据员工的工作年限不同而有所区别：
- 工作满1年不满10年的：5天
- 工作满10年不满20年的：10天
- 工作满20年及以上的：15天
3. 年假的使用方式
员工可选择一次性休假，也可分段休假，但一般应在当年内安排，特殊情况需经单位同意。
4. 未休年假的补偿
如果单位因工作需要无法安排员工休假，或员工自愿放弃年假，单位应按日工资的300%支付补偿。
5. 年假与请假制度的关系
年假不包含在病假、事假、婚丧假等其他假期中，且年假期间工资照发。
二、年假申请流程（简要说明）
1. 提前申请
员工应提前向单位提出书面或口头申请，说明休假时间。
2. 单位审批
单位根据生产安排和员工需求进行审批，原则上应予以支持。
3. 休假记录
员工休假后，单位应做好考勤记录，并保留相关证明材料。
4. 未休年假处理
若单位未安排年假，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、年假国家规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） |
| 适用对象 | 与用人单位建立劳动关系的职工 |
| 工作年限 | 连续工作满12个月 |
| 年假天数 | 满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年及以上：15天 |
| 休假方式 | 可一次性或分段休假 |
| 未休补偿 | 日工资的300% |
| 休假期间工资 | 按正常工资发放 |
| 申请流程 | 提前申请 → 单位审批 → 休假记录 |
| 争议解决 | 劳动监察投诉或劳动仲裁 |
四、注意事项
- 年假是法定权利，单位不得随意取消或限制。
- 员工应主动了解自身年假情况，必要时可查阅劳动合同或向人事部门咨询。
- 如遇单位拒不安排年假，可保留证据并依法维权。
通过以上内容可以看出，年假制度旨在保障劳动者休息权，同时兼顾企业正常运营。员工应积极行使自己的权利，单位也应依法履行义务，共同维护良好的劳动关系。
