【临时工不签劳动协议违法吗】在实际用工过程中，很多企业为了节省成本或简化流程，会雇佣“临时工”，但往往忽视了与他们签订正式的劳动合同。那么，临时工是否可以不签劳动协议？如果不签，是否违法？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据简要说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有相应的权利。
二、临时工是否可以不签劳动协议？
答案是：不可以！
无论是否为“临时工”，只要用人单位与劳动者之间建立了事实上的劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。临时工同样受《劳动合同法》保护，不能因为其工作性质为“临时”而免除签订劳动合同的义务。
三、不签劳动协议的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律风险 | 用人单位可能面临被劳动者要求支付双倍工资的风险，且在发生争议时处于不利地位。 |
| 劳动者权益受损 | 劳动者可能无法享受法定的社保、加班费、带薪年假等权益。 |
| 行政处罚 | 若被劳动监察部门查处，可能面临罚款等行政处罚。 |
| 劳动争议处理困难 | 没有书面合同的情况下，劳动者维权难度加大，证据不足可能导致败诉。 |
四、建议与应对措施
1. 签订书面劳动合同：无论是否为临时工，都应签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等。
2. 明确合同期限：临时工可签订短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
3. 缴纳社会保险：用人单位应依法为临时工缴纳社保，保障其基本权益。
4. 规范用工管理：建立完善的用工制度，避免因“临时性”而忽视法律义务。
五、结语
“临时工”不是逃避法律责任的借口。无论是长期员工还是临时用工，只要存在事实劳动关系，就必须依法签订劳动合同。用人单位应增强法律意识，合法合规用工，避免因小失大。
总结：
临时工不签劳动协议是违法行为，用人单位应依法与临时工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
