【签订劳动合同的注意事项】在职场中，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要环节。一份合法、规范的劳动合同不仅能够明确双方的权利与义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据。因此，在签订劳动合同时，务必注意以下几个关键点。

一、合同主体要明确

签订劳动合同的双方应为用人单位和劳动者本人。用人单位需具备合法的营业执照，劳动者则需年满16周岁且具备劳动能力。

二、合同期限要清晰

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。合同中必须明确约定起止时间或工作内容，避免模糊表述。

三、工作内容与地点要具体

合同中应详细说明劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点。如因工作需要调整岗位或地点，应事先与劳动者协商一致，并以书面形式确认。

四、工资与支付方式要明确

工资标准、发放时间、支付方式（如银行转账、现金等）都应在合同中明确规定，避免后续产生纠纷。此外，加班费、绩效奖金等也应写入合同。

五、工作时间和休息休假制度要清楚

根据国家规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。合同中应注明工作时间安排及法定节假日、带薪年假等休假制度。

六、社会保险要纳入合同

用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中应明确社保缴纳比例及基数，确保劳动者权益不受损害。

七、保密条款与竞业限制

对于涉及商业秘密的岗位，可设置保密条款；若涉及核心技术或客户资源，也可设定竞业限制条款。但此类条款需合理，不得侵犯劳动者的基本权利。

八、违约责任要明确

合同中应明确双方违反合同条款应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿金等，以增强合同的约束力。

九、合同签署与保存

劳动合同应由双方签字或盖章，并一式两份，劳动者和用人单位各执一份。建议劳动者保留好合同原件，以备日后维权使用。

十、警惕“空白合同”与“阴阳合同”

签订前务必仔细阅读合同内容，避免签署空白合同或“阴阳合同”。一旦发现合同存在不实或隐瞒信息，应及时提出并要求修改。

总结表格：签订劳动合同的注意事项

通过以上注意事项的把握，可以有效规避劳动合同中的潜在风险，保障自身合法权益。建议劳动者在签订前认真审阅合同内容，必要时可咨询专业律师或劳动部门，确保合同合法合规。