【711工作制指的是什么】“711工作制”是一种近年来在部分行业和企业中出现的工作制度，其名称来源于工作时间的安排方式。虽然这一术语并非官方标准，但在一些互联网、创业公司或特定行业中被用来描述一种高强度、高节奏的工作模式。
从字面来看，“711”可以理解为每天工作7小时、每周工作11天，但这显然不符合常规逻辑。因此，更合理的解释是，它可能指“每天工作11小时，每周工作7天”，即“11小时/天 × 7天/周”的高强度工作模式。不过，也有人将其解读为“7天×11小时”的工作制度，即每天工作11小时，连续工作7天，中间没有休息日。
无论哪种解释，这种工作制度都与传统“5天8小时”工作制有较大差异，通常被认为是“加班文化”的一种表现形式，尤其是在一些对效率要求极高、竞争激烈的行业中。
总结与表格
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “711工作制”是一种非传统的高强度工作制度，常用于描述每天工作11小时、每周工作7天的工作模式。 |
| 来源 | 非官方术语，常见于互联网、创业公司等对效率要求较高的行业。 |
| 常见解读 | 1. 每天工作11小时，每周工作7天； 2. 每周工作11天（不现实），可能是误解或误传。 |
| 特点 | 工作时间长、强度大，缺乏正常休息，可能导致员工疲劳和健康问题。 |
| 适用范围 | 多见于互联网、电商、物流、直播等行业，尤其在项目高峰期或冲刺阶段。 |
| 争议点 | 虽然能提高短期效率，但长期可能影响员工身心健康，违反劳动法规定。 |
需要注意的是，目前我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且必须保证劳动者每周至少休息一天。因此，“711工作制”如果真实存在，可能涉嫌违法，企业应依法合规安排员工工作时间，保障员工权益。
