【劳务公司是做什么的】劳务公司，也称为人力资源服务公司或劳务派遣公司，是一种专门为企业提供人力资源服务的机构。它们在现代企业用工模式中扮演着重要角色，尤其在劳动力流动性大、用工需求多变的行业中，劳务公司的存在为企业提供了灵活、高效的用工解决方案。
一、劳务公司的主要职能
1. 招聘与派遣
劳务公司负责为企业招聘员工，并将这些员工派遣到合作单位工作，代替企业直接雇佣。
2. 人员管理
包括员工的工资发放、社保缴纳、合同签订等事务性工作，减轻企业的人力资源管理负担。
3. 培训与发展
部分劳务公司还提供员工技能培训、职业发展咨询等服务，提升员工素质。
4. 法律合规支持
确保用工过程符合国家劳动法律法规，降低企业用工风险。
5. 临时用工与项目制用工
根据企业短期或项目化需求，快速调配合适的人力资源。
二、劳务公司服务对象
| 服务对象 | 说明 |
| 企业客户 | 通过劳务公司获得灵活用工支持，节省人力成本 |
| 求职者 | 获得就业机会，进入不同行业和岗位 |
| 政府及公共机构 | 用于解决临时性、辅助性岗位需求 |
三、劳务公司的优势
| 优势 | 说明 |
| 成本控制 | 降低企业固定人力成本，减少社保和福利支出 |
| 灵活性强 | 可根据业务变化快速调整用工规模 |
| 专业管理 | 由专业团队处理人事事务，提高效率 |
| 风险转移 | 用工纠纷和法律责任由劳务公司承担 |
四、劳务公司与传统用工的区别
| 项目 | 传统用工 | 劳务公司用工 |
| 用工主体 | 企业直接雇佣 | 劳务公司作为用人单位 |
| 合同签订 | 与员工签订劳动合同 | 与员工签订劳动合同，企业为用工单位 |
| 社保缴纳 | 企业自行办理 | 劳务公司统一办理 |
| 管理责任 | 企业全权负责 | 劳务公司承担部分管理职责 |
五、总结
劳务公司在现代企业中发挥着越来越重要的作用，它不仅帮助企业实现用工灵活化、降低成本，还能为求职者提供更多就业机会。随着劳动力市场的不断发展，劳务公司的服务内容也在不断拓展，成为连接企业与人才的重要桥梁。
