【事业单位辞职手续办理流程】在事业单位工作，因个人发展、职业规划或其他原因需要辞职时，需按照相关程序办理离职手续。以下是根据国家相关规定和实际操作经验整理的事业单位辞职手续办理流程，旨在帮助员工清晰了解整个过程，确保顺利离职。
一、辞职手续办理流程总结
1. 提出辞职申请：员工向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因。
2. 单位审批：单位人事部门对辞职申请进行审核，并作出是否同意的决定。
3. 办理工作交接：辞职人员需完成岗位职责、文件资料、财务报销等事项的交接。
4. 出具离职证明：单位为员工开具离职证明，作为后续就业的重要依据。
5. 档案转移：将个人人事档案转至人才市场或新单位。
6. 社保及公积金转移：办理社会保险和住房公积金的停缴或转移手续。
7. 解除劳动合同：正式与单位解除劳动关系，确认劳动关系终止。
二、事业单位辞职手续办理流程表
| 步骤 | 操作内容 | 所需材料 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 提交书面辞职申请 | 《辞职申请书》 | 员工 | 需注明辞职原因 |
| 2 | 单位审批 | 辞职申请书、部门意见 | 人事部门 | 审批时间一般为15-30个工作日 |
| 3 | 办理工作交接 | 工作交接清单、相关文件资料 | 员工与接替者 | 需双方签字确认 |
| 4 | 开具离职证明 | 无 | 人事部门 | 离职证明需加盖公章 |
| 5 | 档案转移 | 人事档案 | 人事部门 | 转至人才交流中心或新单位 |
| 6 | 社保及公积金转移 | 社保转移申请表、公积金账户信息 | 人事部门 | 需提供新单位接收信息 |
| 7 | 解除劳动合同 | 劳动合同解除协议 | 人事部门 | 双方签字确认 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工应提前30日书面通知单位，试用期内提前3日即可。
- 协商一致：如单位同意提前解除合同，可协商缩短通知期。
- 保密义务：辞职过程中需遵守保密协议，不得泄露单位机密信息。
- 档案管理：离职后应及时办理档案转移，避免影响未来求职或职称评定。
通过以上流程，员工可以有条不紊地完成事业单位的辞职手续，保障自身合法权益，同时维护良好的职业形象。建议在辞职前与单位人事部门充分沟通，确保所有手续合法合规。
