【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率和组织管理水平，特制定本《年休假管理办法》。本办法适用于公司全体正式员工，旨在明确年休假的适用范围、享受条件、审批流程及相关注意事项。
一、适用范围
本办法适用于公司所有签订正式劳动合同的员工，包括但不限于：
| 类别 | 适用对象 |
| 正式员工 | 签订正式劳动合同的员工 |
| 合同制员工 | 与公司签订长期合同的员工 |
| 临时工 | 工作满一定期限后可申请年休假的员工（视具体情况而定） |
二、年休假享受条件
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体规定如下：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
注：员工在新入职第一年不享受年休假，自第二年起按实际工作时间计算。
三、年休假审批流程
员工申请年休假需提前填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后方可执行。审批流程如下：
1. 申请提交：员工通过OA系统或纸质表格提交年休假申请；
2. 部门审核：部门主管根据工作安排进行审批；
3. 人事备案：审批通过后，由人力资源部进行备案并记录；
4. 假期执行：员工按照批准日期休假，不得擅自更改。
四、未休年假处理方式
如因工作原因无法安排员工休年假，公司将按照国家规定支付相应的未休年假工资。具体标准如下：
| 未休年假天数 | 补偿标准（日工资 × 3） |
| 1天 | 3倍日工资 |
| 2天 | 6倍日工资 |
| 依此类推 | 按实际天数计算 |
五、注意事项
1. 员工应合理安排休假时间，避免影响正常工作；
2. 年休假不可跨年度累积，特殊情况需经公司批准；
3. 如遇紧急任务，公司有权要求员工取消休假或调整休假时间；
4. 员工离职时，若未休完年假，公司应按相关规定支付补偿。
六、附则
1. 本办法自发布之日起施行；
2. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有；
3. 本办法将根据国家相关政策和公司实际情况适时修订。
通过本《年休假管理办法》的实施，公司将更加规范化、人性化地管理员工休假权益，提升员工满意度与企业凝聚力，为公司的可持续发展提供有力保障。
