【进厂打工有五险一金吗】在当前的就业市场中，越来越多的人选择进入工厂工作，尤其是年轻人和农村劳动力。对于这些劳动者来说，最关心的问题之一就是“进厂打工有没有五险一金”。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着他们的生活质量。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但“一金”即住房公积金，并非所有企业都强制缴纳。以下是对这一问题的详细总结：
一、进厂打工是否缴纳五险？
是的，进厂打工一般是有五险的。
只要企业与员工签订正式劳动合同，且用工关系合法合规，企业就必须为员工缴纳五险。这是法律规定的强制性义务。
| 险种 | 是否强制缴纳 | 说明 |
| 养老保险 | 是 | 由企业和个人共同缴纳，退休后可领取养老金 |
| 医疗保险 | 是 | 用于报销医疗费用，包括住院、门诊等 |
| 失业保险 | 是 | 失业时可领取一定时间的生活补助 |
| 工伤保险 | 是 | 员工因工受伤或患职业病时获得赔偿 |
| 生育保险 | 是 | 女职工生育时可享受产假及生育津贴 |
二、进厂打工是否缴纳一金（住房公积金）？
不一定，住房公积金不是强制性的。
虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际操作中，很多中小型工厂并未依法缴纳，尤其是一些私营企业或个体工商户。
| 情况 | 是否缴纳 | 说明 |
| 国有企业/大型企业 | 通常缴纳 | 有完善的制度和财务能力 |
| 私营企业/小型工厂 | 可能不缴纳 | 部分企业为了节省成本，不为员工缴存 |
| 合同工/临时工 | 视情况而定 | 有些企业可能不纳入公积金缴纳范围 |
三、如何判断自己是否享有五险一金？
1. 查看劳动合同：合同中应明确写明社保缴纳方式和内容。
2. 查询工资条：正规企业的工资条上通常会显示社保和公积金的扣款明细。
3. 咨询人事部门：直接向公司人力资源部门询问具体缴纳情况。
4. 通过社保平台查询：可以登录当地社保局官网或使用“国家社保公共服务平台”进行查询。
四、如果企业未缴纳五险一金怎么办？
如果发现企业未按规定缴纳五险一金，员工可以采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉：拨打12333热线举报；
- 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身权益；
- 保留证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等。
总结
进厂打工是否享有五险一金，主要取决于企业的性质和经营状况。五险是法定强制性要求，基本都能享受到；而住房公积金则视企业政策而定，部分企业可能不缴纳。 建议劳动者在入职前详细了解企业社保缴纳情况，必要时可通过合法途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。
