【转正定级呈批表怎么填写】在企业或事业单位中，员工在试用期满后，通常需要通过“转正定级呈批表”来申请正式录用，并确定其岗位级别和工资待遇。该表格是人事管理的重要工具，用于记录员工在试用期间的表现、考核结果以及是否符合转正条件。以下是对“转正定级呈批表”的填写方法进行的总结。

一、填写说明

1. 基本信息部分

包括员工姓名、部门、岗位名称、入职日期、试用期起止时间等。这部分内容应真实、准确，避免出现错误信息。

2. 试用期表现评估

需由直属上级或部门负责人对员工在试用期间的工作态度、业务能力、团队协作等方面进行综合评价。评价应客观、公正，体现员工的实际表现。

3. 考核结果

根据公司制定的考核标准，明确员工是否达到转正要求。若未达标，需注明原因及建议处理方式（如延长试用期或终止合同）。

4. 定级建议

根据员工的工作能力和岗位职责，提出拟定的岗位级别和薪资等级建议。此部分需结合公司的人事管理制度进行合理判断。

5. 审批意见

由人力资源部门或相关领导签字确认，表示同意或不同意员工转正，并签署审批意见。

6. 附件材料

如有相关证明材料（如绩效考核表、培训记录等），可作为附件附于表格之后，以备查阅。

二、填写示例（表格形式）

三、注意事项

- 填写时应使用规范字体和格式，确保清晰易读。

- 所有信息必须真实有效，不得伪造或夸大。

- 若员工未通过试用期，需详细说明原因，并保留相关证据。

- 呈批表应由本人填写后，交由直属领导审核，再提交至人力资源部门存档。

通过正确填写“转正定级呈批表”，不仅有助于员工顺利转正，也能为企业的人事管理提供有力支持。建议各部门在员工试用期结束前，提前准备相关材料，确保流程顺畅、合规。