【可以不缴纳社保的情形】在现实生活中，很多企业和员工对“哪些情况下可以不缴纳社保”存在疑问。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，并非所有劳动者都必须缴纳社保，以下是一些常见的可以不缴纳社保的情形。
一、总结说明
1. 未签订劳动合同的劳动者：若企业与劳动者之间没有签订正式的劳动合同，且双方不存在事实劳动关系，则企业无需为其缴纳社保。
2. 退休人员再就业：已办理退休手续并领取养老金的人员，因已具备退休资格，不再属于法定参保对象。
3. 临时工或短期用工：如季节性用工、临时性工作等，若不符合连续性、稳定性要求，可不纳入社保范围。
4. 灵活就业人员自行选择：如个体工商户、自由职业者等，可以选择是否参加职工社保或城乡居民社保。
5. 在校学生兼职：在校学生以实习或兼职形式工作的，一般不纳入社保范围。
6. 外籍人员符合特定条件：部分外籍人员在华工作时，可根据其国籍和签证类型，适用不同的社保政策。
二、常见可不缴纳社保的情形一览表
| 序号 | 情形描述 | 是否需缴纳社保 | 法律依据 |
| 1 | 未签订劳动合同的劳动者 | 否 | 《劳动合同法》第十条 |
| 2 | 已退休并领取养老金的人员 | 否 | 《社会保险法》第十六条 |
| 3 | 季节性、临时性用工 | 可视情况而定 | 《劳动合同法》第七十条 |
| 4 | 在校学生兼职或实习 | 否 | 《劳动法》第五十八条 |
| 5 | 灵活就业人员（如个体户） | 可选择是否参保 | 《社会保险法》第十条 |
| 6 | 外籍人员符合条件的 | 部分情形可不缴 | 《外国人在中国就业管理规定》 |
三、注意事项
- 企业在实际操作中应严格区分劳动关系与劳务关系，避免因误判导致法律风险。
- 对于灵活就业人员，建议根据自身情况选择合适的社保类型，确保权益不受影响。
- 若对具体情形有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。
通过以上内容可以看出，虽然某些情况下可以不缴纳社保，但企业仍需依法合规经营，保障劳动者的合法权益。
