【考勤管理制度范文】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，特制定本《考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于行政、技术、销售及后勤等岗位人员。
一、考勤管理目的
1. 明确员工上下班时间要求，维护正常工作秩序。
2. 提高员工自律意识，增强组织纪律性。
3. 为绩效考核、薪资发放提供依据。
4. 保障公司运营效率和员工权益。
二、考勤方式与规定
1. 打卡制度
所有员工必须按照规定时间进行上下班打卡，使用指纹或人脸识别系统记录考勤数据。
2. 上班时间
- 工作日：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30
- 周末及节假日：根据排班安排执行
3. 迟到与早退
- 迟到：超过规定时间10分钟以内视为迟到，超过10分钟按旷工处理。
- 早退：提前10分钟离岗视为早退，超时按旷工处理。
4. 请假制度
- 事假、病假需提前申请，并填写《请假单》，经直属领导批准后方可生效。
- 病假需附医院证明，特殊情况下可事后补交。
5. 旷工处理
未经批准擅自缺勤，视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将视情况予以警告或解除劳动合同。
三、考勤记录与统计
1. 每月由人事部门统一汇总考勤数据，形成《考勤统计表》。
2. 考勤结果将作为绩效考核、奖金发放、晋升评优的重要参考依据。
3. 对于异常考勤（如频繁迟到、早退、旷工），将由人力资源部进行核查并提出处理建议。
四、奖惩措施
| 行为类型 | 处理方式 | 说明 |
| 正常出勤 | 无处罚 | 按时上下班，无异常 |
| 迟到/早退 | 扣除当日工资10% | 每次记录一次 |
| 请假 | 按实际请假天数计算 | 需提前申请 |
| 旷工 | 视情节严重程度处理 | 可能影响晋升或解聘 |
| 全勤 | 给予奖励 | 如全勤奖、优秀员工评选 |
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度可根据实际情况进行修订，修订内容经公司管理层审议通过后生效。
3. 所有员工须认真阅读并严格遵守本制度。
总结：
通过科学合理的考勤管理制度，能够有效提升员工的工作积极性和纪律性，同时为公司管理提供有力的数据支持。各部门应积极配合，共同营造良好的工作氛围和秩序。
