【企业退休后独生子女费发放新规定2019】2019年，我国针对企业退休人员的独生子女费用发放政策进行了调整与规范。这一政策旨在更好地保障独生子女家庭在退休后的基本生活需求，体现国家对计划生育政策的支持和关怀。以下是对2019年企业退休后独生子女费发放新规定的总结，并以表格形式进行展示。
一、政策背景
随着我国人口结构的变化，独生子女家庭在社会中的比例逐渐增加，国家为了减轻这些家庭在养老方面的压力，逐步完善了相关的补贴政策。2019年，多地开始实施或更新关于企业退休人员独生子女费的发放标准和方式。
二、主要规定内容
1. 发放对象
仅限于已领取《独生子女父母光荣证》的企业退休人员。
2. 发放标准
各地根据经济水平不同，发放标准有所差异，通常为每月5元至30元不等。
3. 发放时间
一般按月发放，从退休次月起执行。
4. 发放方式
通过社保系统直接打入退休人员个人账户，确保及时到位。
5. 申请流程
由本人向所在单位或社区提交相关材料，经审核后纳入发放名单。
6. 政策适用范围
主要适用于国有企业、集体企业及部分民营企业退休人员。
三、2019年各地发放标准（示例）
| 地区 | 发放金额（每月） | 备注 |
| 北京 | 20元 | 需提供《独生子女父母光荣证》 |
| 上海 | 15元 | 按月发放，无额外附加条件 |
| 广东 | 10元 | 仅限企业退休人员 |
| 四川 | 5元 | 部分地区未执行 |
| 河南 | 10元 | 与养老金同步发放 |
| 浙江 | 25元 | 标准较高，覆盖面广 |
> 注：以上数据仅供参考，具体以当地政策为准。
四、政策影响
该政策的实施，有效缓解了独生子女家庭在养老方面的经济压力，提高了退休人员的生活质量。同时，也促进了企业对员工福利的重视，增强了员工对企业的归属感和满意度。
五、注意事项
- 申请人需确保信息真实有效，如发现虚假申报，将取消资格并追回已发款项。
- 政策可能因地区经济发展情况而有所调整，建议定期关注当地民政或社保部门的通知。
- 对于不清楚政策细节的人员，可拨打当地社保服务热线咨询。
综上所述，2019年企业退休后独生子女费的发放政策，在全国范围内逐步落实并趋于规范化。对于符合条件的退休人员来说，是一项切实可行的福利政策，值得认真了解和申请。
