【丧假的范围指的是哪些亲属】在日常工作中，员工因直系亲属去世而需要请假处理相关事宜时，通常会申请“丧假”。不同地区和单位对丧假的具体规定有所不同，但一般来说，丧假的适用范围主要针对与员工关系密切的亲属。以下是对丧假范围的总结，并附有表格说明。
一、丧假的适用范围总结
根据我国《劳动法》及各地相关规定，丧假一般适用于以下几类亲属：
1. 父母：包括生父母、养父母。
2. 配偶：即夫妻关系中的另一方。
3. 子女：包括亲生子女、养子女。
4. 兄弟姐妹：包括亲兄弟姐妹、养兄弟姐妹。
5. 祖父母、外祖父母：即爷爷、奶奶、外公、外婆。
6. 岳父母、公婆：即配偶的父母。
需要注意的是，有些地方或企业可能将“兄弟姐妹”限定为“同胞兄弟姐妹”，不包括堂兄弟、表兄弟等远亲。此外，部分单位可能对“直系血亲”和“姻亲”有更明确的界定。
二、丧假范围对照表
| 亲属关系 | 是否适用丧假 | 备注 |
| 父母 | ✅ 是 | 包括生父母、养父母 |
| 配偶 | ✅ 是 | 夫妻双方均可申请 |
| 子女 | ✅ 是 | 包括亲生、养子女 |
| 兄弟姐妹 | ✅ 是 | 一般指同胞兄弟姐妹 |
| 祖父母 | ✅ 是 | 包括祖父、祖母 |
| 外祖父母 | ✅ 是 | 包括外公、外婆 |
| 岳父母 | ✅ 是 | 部分单位视作适用 |
| 公婆 | ✅ 是 | 部分单位视作适用 |
| 其他亲属 | ❌ 否 | 如堂兄弟、表兄弟、叔伯等 |
三、注意事项
- 不同地区规定不一：例如北京、上海等地对丧假的适用范围可能略有差异，建议参考当地政策或单位内部规定。
- 企业制度优先：部分企业可能在劳动合同或员工手册中对丧假范围作出更详细的规定，应以企业制度为准。
- 是否需要证明材料：部分单位要求提供死亡证明、亲属关系证明等材料，以便核实情况。
综上所述，丧假的适用范围主要集中在与员工有直接血缘或婚姻关系的亲属上，具体实施时应结合当地法律法规和单位政策进行判断。
