【支付应付职工薪酬如何做会计分录】在企业的日常运营中，支付应付职工薪酬是一项常见的财务操作。应付职工薪酬是指企业应支付给员工的工资、奖金、津贴等各项报酬。当企业实际支付这些薪酬时，需要根据会计准则进行正确的账务处理。以下是对“支付应付职工薪酬如何做会计分录”的详细总结。
一、会计分录的基本原理
支付应付职工薪酬属于现金流出，通常涉及两个账户：
- 银行存款（资产类）：用于记录企业支付的现金减少。
- 应付职工薪酬（负债类）：用于记录企业已计提但尚未支付的职工薪酬。
当企业实际支付时，应付职工薪酬由负债转为费用或支出，同时银行存款减少。
二、会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 支付工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 50,000 | 实际支付本月工资 |
| 支付奖金 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 10,000 | 实际支付本月奖金 |
| 扣除个人所得税 | 应交税费—应交个人所得税 | 银行存款 | 3,000 | 代扣员工个税 |
> 注：以上金额仅为示例，具体金额需根据实际情况填写。
三、注意事项
1. 区分计提与支付：在工资发放前，企业应先计提应付职工薪酬，计入“管理费用”或“销售费用”等成本费用类科目；支付时再冲减“应付职工薪酬”。
2. 代扣个税：企业在支付工资时，需依法代扣员工的个人所得税，并通过“应交税费—应交个人所得税”科目核算。
3. 保留凭证：支付职工薪酬时，应保留工资单、银行付款回单等原始凭证，以备审计和查账。
四、总结
支付应付职工薪酬是企业财务管理中的重要环节，正确的会计分录不仅有助于保持账务清晰，还能确保税务合规。企业在实际操作中，应严格按照会计准则和相关法规执行，避免因账务错误引发的财务风险。
| 关键点 | 内容 |
| 核心科目 | 应付职工薪酬、银行存款、应交税费 |
| 分录方向 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款 |
| 注意事项 | 区分计提与支付、代扣个税、保留凭证 |
如需进一步了解职工薪酬的计提及税务处理，可参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定。
