【旷工三天自动离职有工资吗】在劳动关系中，员工因个人原因连续旷工，可能会被用人单位视为“自动离职”。那么，如果员工旷工三天后被认定为自动离职，是否还能拿到工资呢？这是一个很多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系是基于双方自愿、平等协商的原则建立的。若员工无正当理由连续旷工，用人单位可以依法解除劳动合同，并且在这种情况下，员工可能无法获得全部或部分工资。
以下是对“旷工三天自动离职有工资吗”的总结分析：
一、旷工三天是否构成自动离职？
- 一般情况：多数企业会在规章制度中明确规定，员工连续旷工3天以上，视为自动离职。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未明确界定“自动离职”的具体标准，但企业可以根据实际情况制定内部管理制度，只要不违反法律法规即可。
二、旷工三天自动离职是否有工资？
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 通常情况下，旷工期间的工资不予支付 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算，旷工部分不计发工资 |
| 解除合同后果 | 用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿 |
| 工资发放时间 | 一般在离职当月或次月结算，需根据公司制度执行 |
三、注意事项
1. 公司制度要合法：用人单位制定的旷工处理规定必须符合《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，不能侵犯劳动者合法权益。
2. 保留证据：员工应保留考勤记录、通知等证据，以备发生争议时使用。
3. 协商解决：若对工资发放有异议，建议先与公司沟通，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、总结
旷工三天后被认定为自动离职，通常意味着员工不再享有该期间的工资。用人单位有权根据内部制度进行处理，但需确保程序合法。对于劳动者而言，了解相关法律知识、遵守公司制度是维护自身权益的重要前提。
如遇纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以保障自身合法权益。
