【家属工属于什么社保】“家属工”这一说法在实际工作中并不常见，通常是指企业为员工的家属（如配偶、子女等）提供的一些福利待遇，比如安排工作、发放补贴或享受一定的社保政策。但严格来说，“家属工”并不是一个正式的用工类型，也不属于国家法定的社保体系中的一种。因此，关于“家属工属于什么社保”的问题，需要从多个角度进行解释。
一、什么是“家属工”？
“家属工”一般指的是企业为员工家属提供的非正式工作岗位，通常是出于对员工的照顾或企业文化考虑而设立的岗位。这些岗位可能没有正式的劳动合同，或者仅以临时工、兼职等形式存在。由于其非正式性，家属工往往不被纳入正规的社保体系。
二、家属工是否缴纳社保？
根据我国现行的劳动法律法规，只有与用人单位建立正式劳动关系的劳动者才享有法定的社会保险权益。而“家属工”通常不具备这种法律关系，因此：
- 多数情况下，家属工不缴纳社保；
- 如果企业为家属工提供了类似岗位，建议签订正式劳动合同，并依法为其缴纳社保；
- 若家属工仅为临时性协助工作，企业可选择为其购买商业意外险或补充保障。
三、家属工与社保的关系总结
| 项目 | 内容说明 |
| 是否属于正式用工 | 不属于，多为非正式岗位 |
| 是否缴纳社保 | 多数不缴纳，需视企业具体安排 |
| 是否受《劳动法》保护 | 一般不受，除非签订正式合同 |
| 是否可以申请社保 | 可以，但需符合当地社保政策 |
| 建议做法 | 如有长期用工需求，应签订正式劳动合同并依法参保 |
四、如何处理家属工的社保问题？
1. 明确用工性质：企业应明确家属工的用工形式，是临时协助还是长期聘用。
2. 签订合同：若为长期用工，建议签订正式劳动合同，保障双方权益。
3. 依法参保：若符合条件，应为家属工缴纳五险一金。
4. 咨询当地社保部门：不同地区对非正规用工的社保政策可能存在差异，建议提前了解。
五、总结
“家属工”不属于国家法定的社保体系中的一个类别，其社保情况取决于企业的用工安排和法律关系的建立。如果企业希望为家属工提供保障，应通过签订正式合同、依法参保等方式来实现。对于个人而言，也应关注自身权益，避免因“家属工”身份而失去应有的社会保障。
