【签了劳动合同是否能辞职】在职场中，很多人对“签了劳动合同后是否还能辞职”存在疑问。实际上，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，仍然有权依法提出辞职申请。不过，具体的辞职流程和注意事项需要根据实际情况来判断。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；在正式工作期间，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以立即解除合同，并要求经济补偿。
因此，签了劳动合同并不意味着不能辞职，而是要按照法律规定履行相应的程序。
二、表格对比：签了劳动合同是否能辞职
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以辞职 | 可以辞职，但需遵守法律规定的程序 |
| 试用期内辞职 | 可以随时辞职，无需提前通知 |
| 正式工作期间辞职 | 需提前30日书面通知用人单位 |
| 用人单位违法情况下的辞职 | 可立即解除合同，并可主张经济补偿 |
| 违约金问题 | 一般情况下，劳动者辞职不承担违约金 |
| 辞职后的社保转移 | 劳动者可办理社保转移手续，不影响后续就业 |
| 离职证明 | 用人单位应为劳动者出具离职证明 |
三、注意事项
1. 提前通知：正式员工辞职前，必须提前30天书面通知单位，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 书面形式：建议通过邮件、短信或书面形式通知，保留证据。
3. 协商一致：若与单位协商一致，可以提前解除合同，无需等待30天。
4. 维权渠道：若单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，签了劳动合同并不等于“不能辞职”，只要按照法律规定操作，劳动者完全可以合法、合理地结束当前的工作关系。
