【通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗】在中国移动的校园招聘中，很多应届毕业生都会关心一个问题：通过校园招聘进入公司的员工是否属于正式在编人员？这个问题涉及到员工的编制性质、合同类型以及未来的职业发展路径。以下是对这一问题的详细总结。

一、

中国移动作为一家大型国有企业，其员工的编制情况通常分为正式在编员工和合同制员工两种类型。对于通过校园招聘进入公司的毕业生，是否属于正式在编员工，主要取决于以下几个方面：

1. 招聘岗位的性质

不同岗位的招聘方式不同，部分岗位属于“校招”计划，且直接签订劳动合同，属于正式员工；而有些岗位可能为“实习+转正”模式，需经过试用期后才能转为正式员工。

2. 是否签订正式劳动合同

如果毕业生在入职时与公司签订了正式劳动合同，并且缴纳了五险一金，那么基本可以认定为正式在编员工。

3. 是否具有编制身份

在一些国企中，“在编”指的是拥有国家编制或企业编制的身份。但中国移动作为央企，其内部并没有传统意义上的“公务员编制”，而是采用“合同制”管理方式。因此，大多数通过校招进入的员工属于合同制员工，而非传统意义上的“在编”。

4. 职业发展路径

虽然不是传统意义上的“在编”，但通过校园招聘进入的员工在晋升、福利待遇等方面与正式员工基本一致，具备良好的职业发展空间。

二、表格对比

三、结论

通过中国移动校园招聘进入的员工，大部分属于合同制员工，虽然不属于传统意义上的“在编”，但在实际工作中与正式员工的待遇和晋升机会基本一致。如果在入职时签订的是正式劳动合同，并享受相应的社保和福利，那么可以认为是公司认可的正式员工。

建议应届毕业生在入职前仔细阅读招聘公告及劳动合同内容，了解自己的岗位性质和权益保障。