【什么是退职人员】退职人员是指在工作单位中，因个人原因或单位调整等原因，主动提出辞职并办理相关手续，离开工作岗位的员工。与退休人员不同，退职人员通常尚未达到法定退休年龄，因此其离职行为属于自愿终止劳动关系的行为。
退职人员在离职后，可能会面临一系列问题，如社保转移、公积金处理、再就业等问题。了解退职的相关规定和流程，有助于退职人员更好地维护自身权益。
一、退职人员的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 退职人员指因个人原因或单位调整，主动提出辞职并办理离职手续的员工。 |
| 离职性质 | 自愿离职，非强制性解除劳动合同。 |
| 年龄范围 | 通常未达到法定退休年龄（男性60岁，女性50-55岁）。 |
| 社保状态 | 可继续缴纳社保，也可选择停缴或转移。 |
二、退职与退休的区别
| 项目 | 退职 | 退休 |
| 性质 | 自愿离职 | 法定退休年龄到达后的正常离职 |
| 年龄 | 未达退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 保障 | 无固定养老金 | 可领取基本养老金 |
| 社保 | 可继续缴纳 | 停止缴纳，转入养老保险 |
三、退职人员的权利与义务
| 权利 | 义务 |
| 依法获得经济补偿（如符合公司规定） | 办理离职手续，交接工作 |
| 保留社保关系（可选择续缴或转移） | 遵守劳动合同约定，履行离职程序 |
| 享受失业保险待遇（符合条件） | 不得损害用人单位利益 |
四、退职流程简要说明
1. 提交辞职申请：向用人单位书面提出辞职申请。
2. 协商解除合同：与单位协商解除劳动合同，明确离职日期。
3. 办理离职手续：包括工作交接、档案转移、社保变更等。
4. 领取离职证明：由单位出具离职证明，用于后续求职或社保转移。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 退职是否需要提前通知？ | 是，一般需提前30天书面通知用人单位。 |
| 退职后能否继续缴纳社保？ | 可以，可以选择灵活就业人员身份继续参保。 |
| 退职后是否能领取失业金？ | 符合条件者可以申请失业保险金。 |
| 退职后是否影响退休待遇？ | 一般不影响，但需确保社保连续缴纳。 |
六、总结
退职人员是因个人意愿或单位安排而主动离职的劳动者，其离职行为不同于退休。了解退职的相关政策和流程，有助于退职人员顺利过渡到新的工作或生活阶段。同时，合理规划社保、公积金等事项，也是退职后需要关注的重点。
