【劳动手册怎么办理】在职场中，劳动手册是记录劳动者工作经历、工资发放、社保缴纳等重要信息的重要文件。对于新入职员工或需要补办、更换劳动手册的人员来说，了解办理流程非常重要。以下是对“劳动手册怎么办理”的详细总结。
一、劳动手册简介
劳动手册是由人力资源和社会保障部门统一印制的，用于记录劳动者在用人单位的工作情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险参保等信息。它不仅是劳动者权益的重要凭证，也是办理退休、失业保险、工伤认定等事项时的重要依据。
二、办理劳动手册的流程总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 准备材料：身份证、劳动合同、单位营业执照复印件、近期一寸照片等。 |
| 2 | 联系单位人事部门：由用人单位统一向当地人社局申请办理。 |
| 3 | 提交申请：携带相关材料到当地人力资源和社会保障局窗口或通过线上平台提交申请。 |
| 4 | 审核与办理：人社局审核材料后，安排制作并发放劳动手册。 |
| 5 | 领取与核对：领取后需仔细核对个人信息是否准确，如有错误及时更正。 |
三、注意事项
- 劳动手册一般由用人单位统一办理，个人不能直接申请。
- 若单位未按规定为员工办理，可向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动手册遗失或损坏，需及时补办，避免影响后续权益。
- 不同地区可能有细微差异，建议提前咨询当地人社局。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 谁可以办理劳动手册？ | 用人单位有义务为员工办理，个人不可单独申请。 |
| 劳动手册能用来做什么？ | 用于证明工作经历、办理社保转移、退休手续等。 |
| 劳动手册丢失怎么办？ | 向原单位申请补办，并提供相关证明材料。 |
| 劳动手册可以自己保管吗？ | 通常由单位统一管理，部分单位允许个人保存副本。 |
总之，劳动手册的办理虽然流程相对规范，但涉及个人权益，务必重视。建议员工主动与单位沟通，确保自身合法权益得到保障。
