【港区富士康派遣工自离有工资吗】对于在港区富士康工作的派遣工来说，如果因个人原因主动离职（即“自离”），是否能够拿到工资是一个常见问题。本文将结合相关劳动法规和实际操作情况，对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣工在离职时，用人单位应依法支付其在岗期间的工资。但“自离”通常指员工未按正常流程办理离职手续，而是擅自离开岗位，这种情况可能会影响工资结算。
具体而言：
- 正常离职：员工提前通知公司并办理相关手续，工资会按时发放。
- 自离：员工未提前告知或未完成离职手续，公司可能会以“旷工”处理，部分情况下可能影响工资结算，尤其是当公司认为员工未履行义务时。
不过，从法律角度讲，只要员工在岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。因此，即便员工“自离”，只要其工作时间已确认，工资仍应正常发放。
此外，派遣工与用工单位之间的关系较为特殊，工资通常由派遣公司发放。因此，建议员工在离职前与派遣公司沟通清楚，确保工资顺利结算。
二、表格对比
| 项目 | 正常离职 | 自离 |
| 是否需要提前通知 | 是（一般需提前30天） | 否 |
| 工资是否正常发放 | 是 | 有可能受一定影响（视公司政策而定） |
| 是否需办理离职手续 | 是 | 通常未办理 |
| 工资计算依据 | 实际出勤天数 | 实际出勤天数 |
| 法律保障 | 有明确保障 | 可能存在争议 |
| 建议 | 提前沟通，避免纠纷 | 尽量提前通知，避免影响权益 |
三、结语
虽然“自离”可能在某些情况下影响工资结算，但从法律层面看，只要员工在岗期间完成了工作，公司仍有义务支付相应工资。建议派遣工在离职前尽量与派遣公司及用工单位沟通，确保工资顺利到账，避免不必要的纠纷。
