随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休人员的生活保障问题日益受到关注。对于企业退休的高级工程师（简称“企退高工”）而言，其退休金的发放标准不仅关系到个人生活质量，也反映了国家社会保障体系的完善程度。

首先，我们需要了解企退高工退休金的基本构成。通常情况下，企退高工的退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，基础养老金根据当地社会平均工资水平确定，而个人账户养老金则取决于个人历年缴纳养老保险费的情况。此外，部分地区还会提供额外的补贴或津贴，以提高退休人员的实际收入水平。

针对2022年的具体情况，我们可以通过以下几个方面进行深入分析：

1. 政策调整：近年来，国家不断出台相关政策，旨在提升退休人员的待遇水平。例如，适当提高了基础养老金的比例，并鼓励企业为员工建立补充养老保险制度。这些措施无疑对企退高工群体产生了积极影响。

2. 地区差异：由于各地经济发展水平不同，企退高工的实际退休金数额存在较大差异。一般来说，经济发达地区的退休金水平较高，而欠发达地区相对较低。因此，在讨论企退高工退休金时，必须考虑到地域因素的影响。

3. 个人贡献：除了外部环境的作用外，企退高工自身的缴费年限和金额也是决定退休金高低的重要因素之一。那些长期坚持缴纳养老保险费且缴费基数较高的人员，往往能够享受到更为优厚的退休待遇。

综上所述，企退高工2022年的退休金状况呈现出多样化特征。尽管整体趋势向好，但仍需进一步优化相关政策设计，确保每位企退高工都能享受到公平合理的养老保障。未来，随着社会保障体系的不断完善，相信企退高工群体将获得更加稳定可靠的生活保障。