【女职工的退休年龄是多少岁】在中国，关于女职工的退休年龄问题，一直是社会关注的焦点之一。根据国家相关法律法规，不同岗位类型的女职工，其退休年龄有所区别。为了帮助大家更清晰地了解这一问题，本文将从政策规定出发，结合实际工作情况，对女职工的退休年龄进行总结，并通过表格形式进行对比说明。

一、政策背景

我国现行的退休制度主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规文件。其中，对于女职工的退休年龄，分为“女干部”和“女工人”两类进行区分，具体规定如下：

- 女干部：一般为55周岁；

- 女工人：一般为50周岁。

此外，一些特殊行业或岗位，如女教师、女科研人员等，可能根据实际情况适当调整退休年龄，但需符合相关单位的规定。

二、不同类型女职工的退休年龄总结

三、影响退休年龄的因素

1. 岗位性质：是否属于管理岗、技术岗或操作岗是判断退休年龄的关键。

2. 单位性质：机关、事业单位、企业等不同单位可能有不同的内部规定。

3. 个人身份：如是否为编制内人员、合同制员工等也会影响退休年龄。

4. 地方政策：部分地区可能会根据本地情况出台差异化的退休政策。

四、结语

总体来看，女职工的退休年龄主要取决于其工作岗位性质及所在单位的政策规定。随着社会的发展和政策的不断完善，未来可能会有更多灵活的退休机制出现。建议广大女职工根据自身情况，及时向单位人事部门咨询相关政策，确保自己的合法权益得到保障。

如您有具体的岗位或单位类型，可进一步查询当地人力资源和社会保障部门的相关文件，以获得最准确的信息。