【旷工1天就扣几天的工资】在职场中，员工因个人原因未按公司规定出勤，通常会被视为“旷工”。对于旷工行为，用人单位往往会根据内部规章制度进行相应的处罚，其中最常见的就是扣除工资。那么，旷工1天到底要扣几天的工资？这需要结合国家相关法律法规和企业内部制度来综合判断。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，旷工是否构成“严重违反”需结合具体情况。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但不能随意克扣工资，必须有明确的制度依据。

二、常见处理方式（根据企业制度）

不同企业对旷工的处理方式不尽相同，以下是几种常见的处理方式：

> 注意：部分企业会规定“旷工1天扣3天工资”，这种做法可能涉嫌违法，需谨慎对待。

三、如何判断是否合法？

1. 是否有明确的规章制度：企业应制定并公示考勤管理制度，并确保员工知晓。

2. 是否与劳动合同约定一致：如果劳动合同中已明确旷工处罚条款，则可依约执行。

3. 是否符合法定程序：如涉及解除合同，应提前通知员工并保留相关证据。

四、建议

- 员工方面：应遵守公司考勤制度，如有特殊情况应及时请假，避免被认定为旷工。

- 企业方面：制定合理、合法的考勤制度，避免过度惩罚，防止劳动纠纷。

总结

旷工1天一般只扣除1天的工资，具体扣款标准应以企业制度为准。但若企业规定“旷工1天扣3天工资”，则可能涉嫌违规。建议企业和员工都应依法依规处理，保障双方权益。

如您是企业HR或员工，建议参考当地劳动法规，必要时咨询专业律师。