【如何写离职申请】在职场中，员工因个人发展、职业规划或生活原因需要离职时，撰写一份正式的离职申请是必要的。一封得体、清晰且专业的离职申请不仅能体现个人的职业素养，也有助于维护良好的同事关系和公司形象。
以下是关于“如何写离职申请”的总结与示例表格：
一、离职申请写作要点总结
1. 明确目的：清楚表达离职意向，避免模糊不清。
2. 说明原因：简要说明离职原因，如个人发展、家庭因素等，但无需过于详细。
3. 注明离职时间：明确告知公司自己计划离职的具体日期。
4. 表达感谢：对公司的培养和同事的帮助表示感谢。
5. 保持礼貌与专业：语言应简洁、礼貌，避免情绪化表达。
6. 提供交接安排：表明愿意配合工作交接，确保工作顺利过渡。
7. 签名与日期：最后签上姓名并注明提交日期。
二、离职申请模板（表格形式）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 离职申请 |
| 收件人 | [上级领导/人事部门] |
| 正文开头 | 尊敬的[领导姓名]：您好！ |
| 离职意愿 | 因个人原因，我决定辞去目前在[公司名称]担任的[职位名称]一职。 |
| 离职原因 | 经过慎重考虑，我决定寻求新的职业发展方向，因此提出离职申请。 |
| 离职时间 | 我计划于[具体日期]正式离职，请公司予以批准。 |
| 工作交接 | 在离职前，我将积极配合完成工作交接，确保相关工作的顺利进行。 |
| 表达感谢 | 感谢公司一直以来对我的信任与支持，也感谢同事们在工作中给予的帮助。 |
| 结尾语 | 此致 敬礼！ |
| 申请人 | [您的姓名] |
| 提交日期 | [填写日期] |
三、注意事项
- 避免使用过于情绪化的语言，保持客观。
- 不宜透露过多个人隐私或负面信息。
- 若有竞业限制协议或其他合同条款，需提前确认是否影响离职流程。
- 建议通过正式渠道提交（如邮件或纸质文件），并保留副本。
通过以上内容，可以有效帮助员工撰写一份符合规范、专业且得体的离职申请。合理表达自己的意愿，同时尊重公司制度和同事关系，是职场中值得提倡的做法。
